岗位职责：
1、配合部门经理制订公司年度培训规划及实施监督。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责企业文化理念的宣传推广（维护、发展和传播）
7、领导交办的其他事情。

岗位要求
1、30周岁以内，本科及以上学历；
2、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，可接受应届毕业生投递。

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