1、负责编制年度招聘计划，公司招聘过程实施与招聘效果评估，撰写分析报告；
2、负责薪酬数据调查招聘渠道管理，建立专业化招聘工作流程和方式；
3、组织岗位评估、人才测评等工作
4、负责工作说明书和KPI的修订、换版、统计、汇总、分析，监督运行工作；
5、组织公司各类文化活动；
6、完成领导交付的其他工作。

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