岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度
2、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调
出、辞退等手续；
4 、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记
任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业；
2、三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉行政、人事方面工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

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