①任职要求：
1、 有丰富的管理经验，组建教师团队，老师的考勤绩效考核。
2、 工作细致认真、谨慎细心，责任心强，有工作积极性
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，执行力强，长期稳定，；
4、工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和操守；
5、熟悉常用办公软件，具有一定的文字功底；
6、能承受较大的工作压力，善于学习，能迅速掌握与画室业务有关的各种知识；
7、有少儿教育培训方面销售关单经验；
8、有少儿培训行业销售主管经验及能授课者优先。
②工作职责：
1、负责老师的考勤绩效考核，负责学校日常运营的支持工作；
2、根据校区实际的情况进行支持，并对主管校区业绩进行负责；
3、根据产品特点和季节进行活动策划及市场推广；
4、执行相关管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
5、完成上级相关指派的工作，日报、周报、月报编写。
③薪资：底薪+提成（个人+校区）+课时+全勤+其他福利，5K—8K。
福利待遇：转正一年后交五险、寒暑假结束后休息带薪休假、团建

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