1.拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划
2.定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
3.审核和承办人事招聘
4.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核，做好公司人员晋升或调整
5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题  
6.工作临时下达的工作任务

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