岗位职责：
1、公司人员的绩效方案制订；
2、公司人员的绩效核算及薪资核算；
3、公司人员工资发放；
4、公司人员的社保缴纳。

岗位要求：
1、统招本科及以上；人力资源或工商管理相关专业；
2、35周岁及以下；
3、精通：人力资源薪酬绩效体系，精通EXCE操作技巧L；
4、掌握：现代企业人力资源管理理论与实操；
5、熟悉：国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序，掌握公文写作技能；
6、了解：公司目标及业务流程，了解财务账目处理机业务流程。

福利待遇：五险一金、双休、提供食宿、定期体检、定期团结活动等等

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