1.完善公司组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新薪酬方案；
3.领导组织公司员工招聘、聘任、培训、调 
   动、考核、晋升、奖惩；
4.员工关系的维护与管理；
5.人力经理岗位3年以上工作经验；
6.二级及以上人力资源管理证书；
7.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。

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